随着2022年春季招聘的到来，广大白领也加入求职大军。在这个机会与挑战并存的招聘季，白领们的事业信心如何？哪些要素将影响人才流动？

日前，智联招聘针对成都地区白领展开了2022年春季跳槽及职业发展调查，从事业信心情况、跳槽意愿及行为等维度出发，洞察成都求职者的实际职业状况，为企业招聘与白领就业提供借鉴参考。

智联招聘调研数据显示，在接受调研的白领人群中，成都地区有55.8%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，成都白领事业信心指数为3.59，在全国37个核心城市中排在第25名。

同时，相比于往年同期，2022年春季，“已更新简历，找工作中”的白领占比为62%，高于去年的61%；而处于观望期的白领也在增加，32.4%的成都白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的26.5%有所扩张。可见，9成以上的成都白领跳槽意愿强烈，其中大部分已经开始行动。

在跳槽原因上，薪酬水平是成都白领跳槽的主要因素，占比60%。其次是“企业发展前景不明（42.3%）”、“福利待遇（39.4%）”、“职位晋升受限（37.1%）”，也成为促使成都白领跳槽的因素。值得一提的是，成都白领由于“对目前的工作不感兴趣”而跳槽的占比从去年的7.8%上升至14.9%，体现出更多成都白领关注内心感受，不愿迁就一份不热爱的工作。

值得关注的是，有45.8%的成都白领认为找工作“有些挑战”，高于去年同期的44.8%。2022年春季成都白领的求职信心指数也由2.53下降至2.44，低于全国平均水平的2.49。可见与去年相比，成都白领对找工作信心有所下降，整体求职挑战在全国范围内仍然较大。

同时，可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择。调研数据显示，35.2%的成都白领使用过视频面试，21.2%通过视频查看企业介绍，还有8.4%尝试过直播面试。就可视化求职体验，64.8%表示效率更高，面试进展更快，53.1%的白领认为可视化求职省去跑腿精力，大大提升求职体验。

此外，调研还显示，55.8%的成都白领过去一年经历996，其中44.1%的成都白领表示“表面取消996，实际的工作强度依然是‘996’”，高于全国平均水平的42.4%；也有11.7%的成都白领表示“自愿996，一分耕耘一分收获”，低于全国平均水平的15.4%。可见，相当一部分成都企业仍潜在执行996。而过去一年中，34.6%的成都白领获得升职加薪，而11.7%反而遭受职级下降或减薪。成都白领升职加薪低于全国平均水平的35.6%，也说明在成都白领需要花费较多努力才能获得职场机遇。

分析师认为，在这个招聘季，许多有招聘计划的企业，应重视员工的工作体验，更好地执行“996禁令”并尊重员工的兴趣。而职场人则需更好地调整心态，积极面对职场压力，结合便捷的可视化求职手段，赢得更大的发展空间。（曹凘源 川观新闻记者 赵荣昌）